Ontslagdreiging bij terugkeer naar werk

21/05/2006

Reïntegratietrajecten blijken regelmatig uit te monden in een arbeidsconflict waarna ontslag volgt. Dat is de trend die uit de klachten blijkt, die De Ombudsman heeft behandeld. Vorige week heeft De Ombudsman een notitie hierover aan minister De Geus gestuurd. Dat gebeurde op zijn verzoek nadat dit signaal tijdens het Vragenuurtje in de Tweede Kamer aan de orde is geweest.

Werkgevers zijn verplicht om twee jaar lang het loon van de zieke werknemer door te betalen Daarnaast moet de werkgever er alles aan doen om de werknemer weer aan het werk te helpen. Gedacht kan worden aan speciale werkplekken of een ander takenpakket. Pas als alles mislukt, kan de werknemer na twee jaar een arbeidsongeschiktheidsuitkering aanvragen. Deze wordt overigens niet in alle gevallen toegewezen.

In de zaken die De Ombudsman de afgelopen periode heeft behandeld, valt op dat werkgevers denken dat het eenvoudiger is de werknemer te ontslaan of een tijdelijk contract niet te verlengen. De Ombudsman signaleert dat de kantonrechter de verzoeken om ontslag te vlug en te vaak inwilligt en een moeizame integratie eventueel compenseert met een hogere ontslagvergoeding.

Download de notitie: Arbeidsongeschiktheid en de terugkeer naar werk