Re-integreren bij andere werkgever vergeten alternatief

28/05/2007

Aan de slag bij een andere werkgever biedt een goed alternatief voor gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers, als in het eigen bedrijf geen passend werk voorhanden is. Oog voor de (rechts)positie van de werknemer, voortvarendheid, scholing en zorgvuldigheid bij het afsluiten van het eerste spoor (aan de slag bij de eigen werkgever) blijken de bouwstenen voor een succesvolle re-integratie bij een andere werkgever. Dit blijkt uit onderzoek van Stichting De Ombudsman, dat donderdag 31 mei wordt gepresenteerd in Nieuwspoort.

De Ombudsman pleit bovenal voor meer rechtszekerheid voor de werknemer. Werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt geworden zijn, moeten bijvoorbeeld een beroep kunnen doen op een onafhankelijk adviseur die rekening houdt met de sociale, juridische en financiële gevolgen van re-integratie in het zogeheten tweede spoor. Deze werknemer heeft al van veel zaken afscheid moeten nemen: van zijn gezondheid, zijn werkgever en zijn werkplek. Hij kan daarbij nog te maken krijgen met een teruggang in arbeidsvoorwaarden, het loon kan lager uitvallen en de overstap kan gevolgen hebben voor de pensioenopbouw.

Stimuleringsmaatregelen

Meer ondersteunende maatregelen zijn nodig om re-integreren in het tweede spoor te stimuleren. De voordelen die werkgevers krijgen als ze een uitkeringsgerechtigde in dienst nemen, moeten ook gelden voor werkgevers die iemand via het tweede spoor aannemen. Budgetten die voor scholing kunnen worden ingezet, blijven nu vaak ongebruikt. Meer zekerheid en een betere ondersteuning kunnen werkgevers en werknemers over de streep trekken.

Onderzoek

De Ombudsman kreeg signalen binnen, dat er weinig gebruik wordt gemaakt van de mogelijkheid tot re-integratie tweede spoor. Het lijkt een vergeten alternatief. Dit was aanleiding voor het onderzoek naar de dagelijkse praktijk van re-integratie tweede spoor. Werkgevers en werknemers zijn schriftelijk ondervraagd, er zijn vraaggesprekken gevoerd met belangenbehartigers van werkgevers en werknemers, re-integratiebedrijven en arbodienstverleners. Ook zijn re-integratiedossiers van werknemers geanalyseerd.

Download:

Een vergeten alternatief Onderzoek naar de dagelijkse praktijk van re-integratie tweede spoor.